1. 首页
  2. 社会

公司社保问题

失业金已经过办理期限了,单位社保停掉60天内,就应该拿解除劳动合同证明去社保局办理失业登记,这样才能领取失业金后面继续留用期间,可以要求单位补交社保,补交完单位把社保转出,拿

失业金已经过办理期限了,单位社保停掉60天内,就应该拿解除劳动合同证明去社保局办理失业登记,这样才能领取失业金

后面继续留用期间,可以要求单位补交社保,补交完单位把社保转出,拿解除劳动合同证明去办理失业登记,可以领取失业金

补交和单位无法协商,可以去社保局稽核部门投诉单位追问

就是说可以给员工补缴到11月在解除劳动合同,然后再去领取失业保险金?

追答

追问

全国都可以吗?有没有限制省份

追答

都一样

更多追问

关于公司为员工缴纳社保的问题

缴社保的基数是按个人申报基数来核算的。

举例来说,如果你按最低基数来缴,北京市社保最低基数是1490,养老公司负担20%,即298元;失业险公司负担1%,即14.9元;医保最低基数是2236,工伤公司负担0.2%,即4.47元,医保公司负担10%,即223.6元,如果有生育险的话,公司负担0.8%,即17.89元。

即最低每月公司也要负担558.86元。

当然,这是以北京户口的城镇职工来说明的,如果是外埠的,或者农村劳动力,只是基数不同而已。

有了这个比例,经理级别和员工分别缴纳的话,算起来也不麻烦了。

不过,有规定,上缴保险的最高基数,不超过上年北京平均工资的三倍。

也就是说,如果上年是三千的话,最高核定基数也不能超过九千。

最低应该是不能低于平均工资的60%,即使工资只有一千,也要按1490来算缴费基数。

希望能够帮上你。

公司社保问题

企业社保出现问题的原因有哪些呢?

1、企业方面 企业对短期利益的追求 企业作为职工社会保险的买单者之一,对职工社会保障负有不可推诿的缴费责任。

而民营中小企业作为私有制性质的经济主体,是以追求利润最大化为最终目的的,社会保险费用的支出不可避免地增加了企业的工资成本,减少了企业盈利。

所以,相当一部分民营中小企业总是在千方百计地减少或逃避社会保险费的缴纳,从而导致民营中小企业社会保险参保率低,保障程度远远不能满足企业职工的保障需求。

2、企业积累不足,资金力量薄弱,同时税负又较重,致使许多企业在承担企业员工社会保险支出时确实有些勉为其难。

由于我国的民营企业是在特殊的体制环境下创业和成长起来的,使得多数民营企业尤其是民营中小企业具有一些先天的弱点,如积累不足,企业资金力量薄弱;起步水平不高,投资盲目性大;企业的生命周期短,行为短期化等,这对民营中小企业社会保障制度的建设和完善增加了相当的难度。

3.企业员工队伍的流动性 民营中小企业一般市场竞争力较弱,抗击市场风险的能力不强,所以高倒闭率成为民营中小企业的一个重要特点(统计表明,中国的中小民营企业有60%会在5年内破产,有85%会在10年内消失)。

关于公司为员工买社保的问题

用人单位必须根据社会保险法的规定依法参加社会保险,不参加社会保险或者不按时足额缴纳社会保险的。

依法受到处罚。

根据社会保险法规定:第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如何跟公司谈社保问题

你可以与公司协商,搬出劳动法、劳动合同法、社会保险法、社会保险征缴暂行条例。

告诉他国家劳动法(第72条)、劳动合同法(17条)、社会保险法(11条)、社会保险征缴暂行条例(23条)都有明确规定,用人单位必须为劳动者办理社会保险,否则,由劳动保障行政部门责令限期改正,情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以出1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的可以出5000元以上10000元以下的罚款。

劳动合同法第74条第六项规定,用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况,县级以上地方人民政府劳动行政部门可以依法对其实施劳动合同制度的情况进行监督检查。

合同法第77条规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提前诉讼。

凭以上法律法规条款,与公司老总讲明利害关系,大家好合好散。

公司交社保问题

老板就说了一句这事该你弄就完了。

那么你就【放心大胆地】去弄好了呀!!!1)公司是新参保的公司,那么是否已经缴纳过社保费了呢?2)如果是已经缴纳过了,那么,你只要按照社保的缴费通知单缴费即可了3)如果是还没有缴纳过社保费用,那么:你应该是首先确认:3-1)是否已经向社保申报过每个员工的缴费基数?每一地方的缴费基数,都是由地方政府来规定的,那么,如果你们员工个人的工资(全部收入的总和)低于缴费基数的话,,还是按照缴费基数来缴纳社保费用,高于的,就按照实际的进行计算后缴纳3-2)注意:每个员工的工资在扣除了个人应该承担的社保费用之后,不能低于当地的最低工资保障线,低于的,加高工资3-3)个人工资有一大块,说明细目列了很多,要那么多干什么呢?多了无益,只会多点缴税的基数的,好多的细目,都是可以采用实报实销的方法来进行消化的。

3-4)应发工资--扣除细目 = 实发工资,所以,缴费基数是按应发工资来计算的

关于企业职工社会保险的问题

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

【解读】本条系关于用人单位和个人权利义务的规定。

1、用人单位的权利义务(1)权利:免费向社保经办机构查询、核对其缴费记录,要求社保经办机构提供社保咨询等相关服务。

(2)义务:一是缴费义务,职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担;二是登记义务;三是申报和代扣代缴义务,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知劳动者本人。

本人意见:1>法律规定的很清楚:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

2>只要这15年,参保人(即你的母亲)和所在单位存在合法有效的劳动合同,你可以要求单位进行补费,若单位不同意补费,你可以告他(一般情况只要告就一定会赢)3>单位要将你母亲辞退,不属于社保法的范畴。

(现在单位合法辞退个人太简单容易,毕竟当时签劳动合同的时候单位是甲方)

有限公司员工社保问题

没明白你的意思第一,你说的两个股东开了很多家公司,但是只有其中一家公司以其中一个股东的身份买了社保,别的公司没买,是这个意思吗?那关键根本不在股东,社保是员工依法享有的权利,公司名下必须有存在雇员,没有雇员就不存在公司,如果说这个公司只有老板一个雇员,如果公司法里对公司规模没有限制,即一个员工(包括老板)也可以成立一家公司,那么你这种情况就不算违法,比如你是5家公司的老板,这五家公司只有你一个雇员,只要这不违法,那你就不存在社保问题。

那么反过来说,如果你以一个法人的身份开了5家公司本身是存在违法或者法律漏洞的,那你还能怪社保局天天追着你说社保的事情吗?你开了公司除了依法纳税之外依法缴纳社保是你的责任。

关于公司为劳动者缴纳社会保险的问题

首先你们公司的经理说你们需要给公司赔钱这句话,在关于你的问题中是没有依据的。

其次,任何在当地注册并由当地工商部门颁发营业执照的企业都必须与劳动者建立劳动合同。

(公司为非法人单位的除外,你们从营业执照或组织机构代码证上都可以看出来,因非法人单位是不具备与劳动者直接建立劳动关系的权利的,这时你们就需要找一个第三方,类似于人才中心那种)如果你们公司为法人单位,那么你说的这个问题就是这样了:1. 公司有与劳动者建立劳动合同的义务2. 如公司与劳动者没有建立劳动合同,劳动者可以向企业索取赔偿(这个和你说的赔偿额度差不多,具体情况需要具体分析)3. 企业有义务为新加入的劳动者缴纳社会保险,这里的劳动者适用于 中国国籍,已达成人年龄,未退休,处于失业或待业情况的劳动者等。

4. 如企业未按照要求为员工缴纳社会保险,如被查证,则需要按照员工的实际的年度平均工资作为员工的社会保险基数为员工补交社会保险,并由当地的社会保险福利保障中心对企业处于一定的罚款。

现在说回来,正如您讲的,企业给了您一笔钱去交社会保险,但其实这本身就是非正规的操作。

比如:1、个人缴纳社会保险 可以选择缴纳 养老保险 或可选择 缴纳养老保险和医疗保险2、企业缴纳社会保险 则必须按照国家规定的基数区间(由当地社保制定),并为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,五险!所以你们的企业把300块给你们实际上是为了让你们自己按个人投保缴纳保险,他们则省去了企业缴纳社会保险中的很大一部分成本。

这是非法的 。

最后给您介绍几个针对方案。

1、 首先 您必须将企业每月给您发工资的凭证保存好,不管工资条还是工资卡工资存折,总之一定要有工资的发放记录。

如果您说的是现金,那么也想办法用各种借口让企业为您开一份收入证明。

2、 其次,您需要审时度势,因为每个企业都有自己规章制度,我们一般叫做员工守则,如果您决定离职了,那么在您没有违反任何企业员工守则的情况下,以上企业的任何非法行为,无论在劳动仲裁中心,还是法院您都可以胜诉的。

但如果您有违反员工守则当中的情况的,建议如果想离职,先要提出企业违规操作的问题,然后在具体情况上进行协商,走协商解除劳动关系的路线。

本着大事化小,小事化了的心态解决。

每个人在离职时都要再找工作的,没必要把大量的精力浪费在与原单位的,我们只是要得到我们应当得到的东西就可以了。

最后如果满意的话就请打个赏吧。

关于企业社保的问题。

急急急!

1、缴费标准:职工工资总额。

(职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。

高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费);2、养老保险: 单位20%、个人8%; 3、医疗保险:单位8%、个人2%;4、失业保险:单位2%、个人1%;( 农民合同工个人不缴纳) 5、工伤保险:以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%;6、生育保险:单位0.7%

本文来自投稿,不代表本站立场,如若转载,请注明出处。