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屡次让阿联成为空砍王,宏远管理层还坐的住吗?

谢谢邀请这个问题其实已经成为广东的一个死循环了,并不是管理层不管,而是心有余而力不足。球队球员的轮换的少,在逆风中,只能看易建联终结得分,防守端需要阿联镇守篮下,一旦阿联下

谢谢邀请

这个问题其实已经成为广东的一个死循环了,并不是管理层不管,而是心有余而力不足。

球队球员的轮换的少,在逆风中,只能看易建联终结得分,防守端需要阿联镇守篮下,一旦阿联下场,广东就陷入得分荒,篮板荒等等问题,太过依赖阿联的个人能力了,这是教练组的问题。

一直在说要找一个好一点的小外援帮助球队分担得分,然而球队也做到了,裁掉了西甲得分王杰克逊换来莫里斯,首秀真的是无话可说,球迷再一次看到希望,然而又打脸了。。

老尤的战术,说白了就是没战术球最终转到易建联手里就是战术,跟泰伦卢一样,叫阿联打,真是一将无能累死三军。相同阵容在杜锋手里还能看到决赛的希望,但是在老尤手里,感觉四强都困难。

综上所说就是,球队得分能力太差,在功防两端过分用阿联。球队资金又不足以更换一个顶级小外援。轮换阵容上场的目的性明确,根本没有出手权,迫使阿联场场特别华丽的数据。这也是广东现在的通病,单靠阿联进季后赛没问题,想要走更远,阿联需要帮手!!

如果一旦查出属实,那么可能这次数据泄露算是国内目前严重的一次信息泄露事件。

某网站中文论坛中出现一个帖子,声称售卖华住旗下所有酒店数据,汉庭酒店、美爵、禧玥、漫心、全季、宜必思、海友等多家酒店都包含在内。根据帖子内容,售卖的数据分为三个部分:华住官网注册资料,包括姓名、手机号、邮箱、身份证号、登录密码等,大约1.23亿条记录;酒店入住登记身份信息,包括姓名、身份证号、家庭住址、生日、内部ID号,约1.3亿人身份证信息;酒店开房记录,包括内部ID号,同房间关联号、姓名、卡号、手机号、邮箱、入住时间、离开时间、酒店ID号、房间号、消费金额等,约 2.4 亿条记录。

发帖人声称,所有数据脱库时间是8月14 日,每部分数据都提供10000条测试数据。数据打包售卖8比特币,按照当天汇率约合37万元人民币。有关测试人员发现,测试结果显示数据真实,所有信息通过哈希加密存储,且测试数据都清晰无码。这意味着,发帖人所售卖的数据真实性很高,可能成为国内近几年较严重的信息数据事件。

但是目前从华住的回应来看,目前该事件的真实性还没有得到证实,如果纯粹是捏造的话那么可能涉嫌侵害商誉等问题,但是如果确实属实,那么该案就可能成为目前比较严重的数据泄露案件。

其中可能涉及的刑事责任:

目前尚不清楚该部分数据的泄露原因,但是毋庸置疑,售卖者的行为已经涉嫌非法获取公民个人信息罪。根据规定向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

所谓情节特别严重是指:

  • (一)造成被害人死亡、重伤、精神失常或者被绑架等严重后果的;
  • (二)造成重大经济损失或者恶劣社会影响的;
  • (三)数量或者数额达到前款第三项至第八项规定标准十倍以上的(指违法所得在50000元以上,获取、出售或者提供公民个人信息五万条以上的);
  • (四)其他情节特别严重的情形。

结合本案中都收的数据来看,其中涉及大约1.3亿人身份证信息,已经属于情节特别严重的范畴,估计一旦被抓获,必然是顶格判罚!

民事责任的可能性:

酒店作为服务的提供方,应当有义务存储以及妥善保管好入住旅客的个人信息,泄露的原因如果是酒店方没有妥善保管导致的泄露,那么酒店存在违约责任无疑。但是如果是黑客利用系统漏洞侵入所盗取信息,那么是否构成违约责任仍然不好说,要看漏洞是否可以避免,如果是因为技术原因无法避免,那么这个责任不能归责于酒店方。

最后,大数据时代,你认为你有隐私吗?

既然是题目上说的是“管理层面”,显然是目前在管理岗位上的干部,不能与“后备干部”混为一谈。

第一,培养策划力。每一个管理岗位人员,都肩负着企业运行各个不同角度的创新与发展。必须学习、熟悉、掌握与本岗位相关的最新和最前沿的发展动态,然后结合企业实际,做好自己年度计划或者三年规划,引领企业发展。一份优秀且有远见的策划,就是一面旗帜,指引发展方向,带着基层几千上万人的拼搏,它往往使一个企业傲立潮头而不倒!

管理人员,用的是脑力,付出的是智慧。所以,培训时,要培训他们不断学习的精神和勇于创新的意志,不怕失败的斗志。

第二,培训执行力。作为企业的管理者,一般在其上面还有更高的管理员或者领导人,“领导”的思想、观点、意志、方案,这些管理层要能理解和贯彻,并化解为自己的行动,在部门中执行和推进。上级领导的要求、文件都经过深思熟虑,这种决策,如果在各个管理层上不能得到全面的贯彻执行,甚至大打折扣,这个企业很难走远。

没有执行力的管理人员,建议您还是赶快换掉吧,越快越好!不要讲情面,不要任人唯亲!

很多私人企业或者家族企业,用自己亲戚作为管理人员,碍于情面,决策得不到落实,刚刚创业时,蓬勃发展,到后面越做越难,做茧自缚。没有执行力。

第三,培训推进力和交际力。拥有了自己的策划与方案,一要向领导“推介”,使其能被成为企业的大决策;二要向下属“推介”,使其能变成企业的生产力;三是要向平行部门“推介”,使其能够得到“水平线”上其他部门的管理人员的理解和赞同,避免被使了“外力”受到排挤。

既要培养管理人员的眼光、胸怀、气度;又要培训他们学习、创新的态度;还要培养管理人员的忠诚与奉献、牺牲的精神及坚定的意志与信念。

一名管理人员,他对你的忠诚,比能力更重要!

第四,培训的形式可以多种多样:1、内部交流;2、外派学习;3、专家讲课;4、基层锻炼。

第五、培训内容:法律、国家最新的政策、公共关系、历史、金融与财政、哲学及相关专业技能。

祝愿我们每一家企业都拥有自己专业的管理人才,引领企业蒸蒸日上,让“中国创造”享誉全球!

从某前情况看,新疆男篮的四连客之旅,以某前新疆队低迷而混乱的状态看,很有可能将遭遇三连败。因为下一场要对阵目前联赛排名第二的广厦队。在阵容齐整,攻击力强悍的广厦主场,新疆队要想取胜,几乎是发生什么奇迹和天降神兵才行。可目前新疆队中缺少周琦,布拉切那样的能扭转乾坤的人物。新疆队的铁血防守几乎丢失好久了。四连客中,唯一有胜算的是客场对阵八一。可万一八一队死磕,丧失了信心的新疆队抵挡不住又将如何是好。至于新疆管理层能不能换帅,应该就在四连客之后的国家队比赛窗口期吧!鉴于目前新疆男篮管理层的不专业,换帅之事可能还会费些周折。如果合适的教练请不来,只好让浩淑敏助教暂代了。浩指导曾带半只新疆队夺得全运会亚军,对球队球员非常熟悉和了解。他应该可以暂代,甚至扶正的。其实最适合新疆队的教练应该是崔万军指导,新疆管理层应该礼贤下士早日把他请回来吧!

现在是互联网时代,手机控真正的融入生活,走入平常百姓家里,消费变得异乎寻常的便利,但是往往大家放松了金融安全意识,给坏人侵害自己提供方便;所以我们大家有必要增强安全意识,信息金融安全等~

美国现代教育之父、全球最著名的人际关系大师在《人性的弱点》中说,除开使用暴力手段,世界上只有一种方法可以让任何人去做一件事,这个方法就是给他(她)所需要的东西,只要你能给他(她)所需要的东西,hold住他(她)这些都是小问题了,你甚至能让他(她)成为你的爱人。


90后处于经济高速发展中,学校、家庭的教育逐步导向成经济的实用性一面,因此形成了一代人比较典型的性格特征,比如自信而脆弱,张扬个性,比80后更了解中国社会的显示,更加容易接受新事物,消费观念强等等。那什么才是这些新入职场的人所需要的呢?

1、生活所需的钱。这个容易理解,所以出现很多新人待不住的情况,毕竟他们需要钱。他们大部分人都相信孔方兄的威力,认为有钱了才能在自己同学、朋友、爱人面前说话硬气。这也是现实的一方面,大家都羡慕开奥迪的人,而不愿意做骑着电驴的人,吃着快餐面的人其实是没有资格鄙视天天大鱼大肉的人的。所以,只要你开的工资(当然包括津补贴、绩效奖等)相比其他同行业同强度的高,不管几零后都会为管理层干活的。

2、行业的前途。如果他(她)觉得你公司所处的行业没有什么前途,而你也没有解释清楚其实这个行业是很有前途的,那他(她)肯定会感到前途渺茫,甚至有下个月就不一定发得起工资的恐慌,那他(她)离开时迟早的事情。这就需要教育,需要进行沟通了,一定要让他(她)深入的了解其中的行情,让他(她)建立信心,并为了这个努力进行工作。汉高祖刘邦就是这样有能力的人,给部下画一个大大的饼,说只要成功了,荣华富贵是享之不尽的,将士也因此拼命杀敌以期建立帝国。

3、有较好的平台。新人看到你有好的平台,在这个平台上只要努力就能实现自己的理想,实现自己的价值,甚至能扩大自己的人脉资源,能够得到高人的指导使自己顿悟,能得到其他(她)的的尊重和认可,能收获自己人生的阅历,有了这些,有可能你敢他(她)走都难了。这就要作为管理层的你们,尽可能的帮助他们,提高他们的能力和水平,平时也多关心他们,让他们有家的温暖,多鼓励他们,让他们实现自己的价值,多理解他们,让你们成为了知心朋友,甚至收获爱情,到大家都觉得离开对方是一个很大的损失的时候,他(她)也就不走了。

我是浪子归来2018,这是浅见而已,欢迎在评论区讨论。

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