1. 首页
  2. 社会

大型央企的改革能走向成功吗?

不能!表象是成功的,核心换汤不换药!不管在央企也好,国企也好,私企也好,升迁最重要的始终就是关系和机遇。同在央企工作。进入央企,首先的明白一个道理,就是央企最不缺的就是人才。所

不能!表象是成功的,核心换汤不换药!

不管在央企也好,国企也好,私企也好,升迁最重要的始终就是关系和机遇。

同在央企工作。

进入央企,首先的明白一个道理,就是央企最不缺的就是人才。所以别说自己多有能力,因为比自己有能力的人多了去了。这个时候,关键就在于能不能让领导发现你比别人更有能力、工作更上进了,不管是领导在的时候装装样子还是自己真的埋头苦干,反正就看你自己的发挥了。

至于有关系的就不细说了,这个大家都懂。

简单说说机遇吧。总得来说就是把握住和领导以及有关系的人在一起的时间。举个例子,就拿单位聚餐来说,酒过三巡你去找领导敬敬酒表达一下自己的工作资源、计划,体现出自己的上进心,多感谢感谢领导对自己的栽培,多说说领导班子的好话,领导肯定会更加关注你的。

有关系肯定是成功的捷径。但是成功更多的是留给有准备的人。因此一定要好好把握住机会,同时必须处理好身边的人际关系,万一哪天你身边有一位深藏不露的高手出手点了你一下,你也就跟着升迁了呢。

人类发展的层级只有更高,没有最高。这是因为,人类社会由低级向高级的进化是永无止境的。就我国社会的发展而言,封建社会取代奴隶制社会是历史的必然,封建社会消亡,通过民主革命过度到社会主义社会,也是历史的必然。从某种意义上讲,未来社会的事物,须由未来社会的人去决定。如果说我们今天的努力,是朝着将来的大目标的话,那么这种努力的意义所在,便是前人栽树,后人乘凉!

其实,甭说浩瀚的社会发展史,即便在短暂的一生中,人的意识又何尝不是随着存在的变化而变化呢!记得小时候常听大人们说什么电灯电话、楼上楼下、牛奶面包,好象那便是共产主义;后来粮食不够吃的时候,又有人说:甚时候每天能吃上两碗剔八股(掺和着榆皮面的高粱面剔尖)就美塌了(方言好极了)……。人生几十年尚且如此,何况生生不息的人类社会呢!

正式员工,曾经听起来让人多么羡慕的一个身份,但是随着国企市场化进程加快,所谓正式员工其实早已经成为了过去式,只不过大家习惯意义上还是喜欢使用这个词,一方面是因为很多国企虽然普遍开始实行全日制合同制用工,但是无固定期限式的合同,其实差不多就是终身用工,所以很多人还是认为正式工这种说法还是存在的。另外一方面,很多国企为了区分全日制合同用工和劳务派遣用工的方式,也还是习惯将全日制合同工当作是正式工,至于劳务派遣用工,相比于全日制合同工,就好比是没有身份和没有保障的代名词。

其实国企和央企用工,经历了很长一段时间的摸索和探索,从开始的几乎是终生制,到后面的正式工再到现在的全日制合同用工,每一种摸索的背后,其实都有着复杂的社会和经济因素,毕竟国企和央企虽然背后是国有资本,但是用工方式还是要合乎市场规律,还是要合乎法律规定。当然一提到国企和央企,即便现在实行的是合同制用工,但是由于人们固有的观念,加上很多央企领导甚至都有一定的行政级别,而且一旦进了国企央企,很少有人被开除,除非是他自己辞职,不然基本就是所谓的铁饭碗,这也就是为什么到现在很多人一提到国企还是觉得大多数都是正式工,国企上班就是铁饭碗,甚至是仅次于公务员和事业单位的好工作。

所以,正式工虽然已经成为历史,但是全员合同制用工要想和正式工不再划等号,还需要国企央企在市场化进程中继续乘风破浪不断前行。以上就是我对于这个问题的看法,更多职场精彩话题,点击关注职场问答达人九品职麻官,大家一起来聊聊职场上班那些事儿。

我能说我没看过。。。

我是从事互联网行业的,身边有不少同事是从央企辞职过来的;我所了解到的原因大计分为下面三种情况:

一类是毕业进央企,就是奔着户口去的;特别是在北京比较多。在央企呆个两到三年基本户口就到手了,然后辞职跳出来。当然有些央企会在这方面做限制,如几年内不能辞职,或者辞职需要补交一定数额的人民币等等。

另一类就是在央企干的没激情了,觉得央企的工作内容太枯燥简单,不想做着一眼看到头的工作,然后就跳出来了。当然这类人跳出来,往往也干得不错,要么创业成功了,要么在企业里也很快干出业绩了。

最后一类就是地域变动,可能是女朋友在另外一个城市,奔着女友去了;也有一种情况是为了尽孝。我一同学在央企干的不错,也适合他的性格,但自己本身是家里唯一的孩子,而父母在老家也有产业,所以最后还是辞职回老家,子承父业去了。

本文来自投稿,不代表本站立场,如若转载,请注明出处。