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《足球经理(FOOTBALL MANAGER)》有什么比较冷门的玩法?

英格兰一直开到南北联赛,空等一年,“红色反叛军”联曼(United of Manchester)有几率升入南北联赛,当然这里也可以直接打11级联赛补丁出联曼,接手开始漫长的从业余到半职业到职业的

英格兰一直开到南北联赛,空等一年,“红色反叛军”联曼(United of Manchester)有几率升入南北联赛,当然这里也可以直接打11级联赛补丁出联曼,接手开始漫长的从业余到半职业到职业的升级之路,基本每升一级,球员就得全换。打到英超,已经满眼随机人的天下了,然后就看你能否把它带到世界级了哈哈。

这里,中途是否使用核武因人而异,建议关键比赛还是使用S/L大法,不然太太辛苦了……不过前几个赛季只要战术设计好,几乎是平推的,很简单,英甲,英冠开始有些困难,因为有些降级的队,瘦死的骆驼还是比马大。

我觉得fm要想真正有乐趣,要么选一支自己喜欢的队,带它一步步地成长;要么从不同联赛小球队玩起,不sl,频繁跳槽,一步步成为传奇,体验真实性。最有成就感的就是由小变弱,养小牛,低价买高价卖球员的过程了。

总而言之,如果玩腻了强队,可以试试英超的低级别球队,也可以试试中超入欧。至于核武,球探工具,capa什么的,我觉得因人而异,爽就行了。

FM系列玩到最后,能让你感到兴奋的绝对不会是什么挖巨星,夺冠军。就连发掘小妖,培养嫡系,带强弱旅,可能随着游戏时间的增长,也会变的习以为常。

那么,还有什么能让你有兴趣继续玩下去?就只有不断发掘细节,在游戏允许范围内不断寻找可利用的漏洞,这总会让你产生一种“这也行”的感觉,有一种戏耍了游戏的感觉。

以下技巧有些猥琐,但绝不涉及核武,绝对在游戏设计范围内不喜勿喷。技巧使用范围在CM03-FM15之内,个别版本可能不适用。

一,有心仪的教练岗位,但是该岗位已经有主了,怎么办?

新建一个教练,去执教那只球队,然后立刻让新教练选择退休,岗位就空出来了。

二,教练岗位已经空出来,但自己教练声望过低,该岗位死活不聘自己,怎么办?

新建三个以上世界级在野教练,和自己一起竞聘,就是俗称的“围标”。一般俱乐部会在这几个世界级教练里选一个,先用这个新教练假装谈判,在最后时刻拒绝该俱乐部。然后教练无可选择,就会选你。

三,俱乐部要强行甩卖你的核心球员,且已经与对方俱乐部达成协议,该如何挽回?(曾经执教米德尔斯堡时永远的痛)

马上将该球员以最低价挂牌。比如该球员身价20M,俱乐部已与皇马达成40M的转会协议,这时你应该立刻以1K的挂牌价将其挂牌,并通知所有俱乐部。此时肯定马上买家如云,起码有二十家俱乐部会发出购买要求。全部同意这些购买要求,让这二十几家俱乐部同时和皇马与球员谈条件吧。因为转会费大大低于预期,这些俱乐部中很大概率会有土豪给球员比皇马优厚的多的条件。而一旦球员选择了皇马之外的俱乐部,在最后确认转会时点击取消就好了。需要注意的是,这样折腾完了之后 要记得马上把挂牌价调回来,要不烦死你。

四,如何避免俱乐部强行甩卖核心球员?

将自己的核心球员全部挂牌,挂牌价一亿以上,这样俱乐部默认的强行甩卖心理价位就起码在一亿五以上。能出得起这个价的土豪一般不多。但记得球员如果抱怨的话,一定要及时认错 并且把价格改回来。

五,球员坚决要求挂牌,如何避免刚走他?

同意挂牌,但挂一个身价五倍以上的价格,这样保证连询价的都没有。然后放到预备队,期间不管球员怎么抱怨,不要认错不要给承诺。一般半年到一年球员会认怂。不过我见过一根筋的坚持了三年才认错。晚了!直接在预备队放到他退役……

六,如何在转会费不足的时候购买到心仪球员?

善用分期付款和各种条款。比如该球员俱乐部要求身价5M,你只有3M转会费。没事,立即给1M,其余24个月分期5M,一般俱乐部都会同意。或者你再穷一点,只有1M,也没啥。立即给500K,分期500K,提出条款只要进国家队给5M(你得确定此人进不了国家队),出场达标50场给5M(大不了49场后卖了他),这样你出价就会变成最高11M,高于身价两倍。一般系统会只判定合同总额,有一定概率就同意了。

跟球员谈年薪的时候也可以用这一招,减小固定年薪,增加根本不可能的条款年薪。

七,如何卖掉自己无人问津的球员?

有两种方法,对于有一定能力且年轻的球员,我会零身价出售,但会附加条款要求下次转会费的50%。这时有很多比较穷的俱乐部都会同意。而一旦球员打出身价,有时这50%反而是盈利的。

第二种方法就是设置半年的零租借费租借,但要求买断条款。只要这样能租借出去,租借期满后即使租借俱乐部没有履行买断条款,也依然会有俱乐部购买,只不过购买价格要看球员在租借期间的表现了。

总之,想要有俱乐部去购买球员,就一定要给予球员稳定且充足的出场时间。单纯有能力值而没有实际表现的球员是不会有人购买的。

八,又弱又穷级别又低的俱乐部如何快速提升实力?

屌丝球队有三宝:租借,免签,球员少。

低级别俱乐部,尤其是英格兰南北联赛以下的俱乐部,最好一个正式合同的球员都不要签,反正你就算签了,以后升级也肯定会把他们卖掉。

俱乐部球员应该以灰人加比你高两级俱乐部的预备队租借球员为主。

然后, 多打比赛。除了正式比赛外,友谊赛一定要把日程表填满,而且除了要出大洲打商业比赛那种,一律放自己主场。

基本上一年的友谊赛收入要能包住球员工资,转会费和球场租金才能算合格。

对这些业余球员而言,不管多穷,一定记得雇一个体能教练,要不一个赛季下来,伤员比健康球员都要多。

最后的最后,自己的球员只要有人买,一定卖。低水平的球员FM里真是车载斗量,回头就能免签一个更好的,千万别舍不得。人来人往,进进出出,是弱队变强队的必经之路。

九,潜力小牛打不上高水平比赛怎么办?

活用回购条款。

比如你现在主力阵容能力都在160往上,手头有三个能力130但潜力190的小牛。在自己队里肯定打不上比赛,要租借肯定去的都是些弱队或者二级联赛,训练比赛质量都低,球员好容易受伤,搞不好一个赛季下来球员反而能力下降了。

怎么办?低于身价直接挂牌出售。

但记得一定要设置回购条款。而且由于你的售价很低,回购价格也不会很高。

一旦标价出售,很容易就会引来一些顶尖豪门趋之若鹜,引入队中尽心培养。比在自己队内光训练能力值要提高快的多。

而一旦这些球员在顶级球队能打上主力了,就可以启动回购条款了。回购回来自己用也好,加价出售也好,都是绝对的包赚不赔。

我曾经一个潜力188的中锋,在我队里十八岁能力只有100出头,果断标价1K卖给拜仁,回扣价格1.2K,结果22时能力已经171。果断回购,一年后5700万卖给巴萨,玩美。

需要注意的,一是用这一招,卖出去前一定要跟球员谈话,如果球员表现的依依不舍 可以卖。如果球员说老子再也不回来了,赶紧终止交易赔礼道歉,否则将来即使启动了回购条款,球员不同意也回不来。

二是一定要卖大俱乐部。中小俱乐部沉不住气,球员能力刚有小成就忍不住要卖,容易计划半途而废。

信息化管理是必要的,是每个企业必须经历的过程,而这个过程是越早越好。

管理系统就是企业发展的交通工具

这就好比赶路,要去某个地方,那自然是用交通工具比走路来得强,而ERP就是你的交通工具,但去哪儿、怎么去,那也是因人而异的,去郊游,骑单车能欣赏沿途风景锻炼身体;挨个走亲戚,路途不远摩托车轻便快速;出差,火车大巴实惠快速;但你如果想一直都能方便出行,那自然是拥有私家车最开心……

同步于信息化管理,怎么引入ERP就要看企业的实际需求和承受能力,对于初创和小微企业来说,可能没办法像大企业那样财大气粗能够让开发商专门给你个性化定制一辆私家车,那就只能买标准化软件搭乘上公共交通,或是寻找一些别种途径,让你能买到一些实惠的个人交通工具。

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从寻找工具的到解决痛点的思维转变

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