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企业高级管理人员加班,有加班费吗?

没有加班费,既然做到企业高层管理,也是公司制度的建设者跟维护者,想要加班费的管理者也做不到高层管理,格局,心态都太小,不会再有进步,公司的高层管理者都是24小时开机,在家里心里也

没有加班费,既然做到企业高层管理,也是公司制度的建设者跟维护者,想要加班费的管理者也做不到高层管理,格局,心态都太小,不会再有进步,公司的高层管理者都是24小时开机,在家里心里也会装着工作,只要是工作都是自己应该做的,没有年终奖跟分红就不加班就要加班费,我看应该没有这样的人,真有这样的心态是很危险的,因为真正的公司高层管理者已跟公司结成命运共同体

这要看该事业单位属于行政类事业单位还是公益事业单位。

公益类事业单位人员适用于《劳动法》,按照劳动法规定,加班可以发加班费。

行政类事业单位人员属于公务员,适用于《公务员法》,按照最新修订的还未颁布的新公务员法规定,公务员加班可以调休,适当给予补助,不能发加班费。

我作为一个县城的公务员,我说下我们那边的情况。由于公益类事业单位也是归政府领导的,政府公务员没有发加班费,公益类事业单位人员自然不会给发加班费,所以实际操作中,所有事业单位都没有发加班费。

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学校管理人员上课肯定不是兼职,因为有相关规定管理人员在管理的同时应担任一定的教学任务,只是比一线的教师少一些而已。

但现状不是如此,很多学校的副校长不会上课,即使上也是按超课时算,主任级别上课的相对多一些,校长是不会上课的,好多管理人员都只是象征性上点课,情况大概就这样。

作为管理人员也要不断学习提升自己,而学习的途径是多样化的,比如:

自学,需要极度的自律,并且不会被生活琐事打扰

再一个就是通过培训班啦,PMP的含金量是很高的,通过系统的学习提升自己无可厚非。

从基层提拔起来的管理人员,这是件好事情,说明你平时的工作做的好,值得信赖。以前你一个人,只要自己勤勤恳恳做事就没什么问题了,但是现在情况不一样了,你要带领一个团队,这时你就不能只顾自己勤恳,还要掌控全局,那么到底该如何做才能成为一个合格的管理者。我认为需要做好以下几点。

第一:专业技能,。技术水平必须是佼佼者,如果你的专业水平很差,技术水平不过关,你的团队出现工作问题,你都不能及时解决,那还怎么带领大家呢。所以专业水平是前提。

第二:人品。为人处事是一个管理者的必修课,不能觉的你技术好,就目中无人,甚至藐视手下,这样大家就会越来越疏远你,导致大家不听你的调遣。

第三:学会承担责任。工作中下面的人难免会出错,有些错误是可以在你这里消化的,就不要去惊动你的上级,这样大家会非常尊重你,你们团队的向心力也会越来越强。

第四:组织活动。利用休息时间大家在一起聚聚。这样你能了解到大家在你的带领下有什么感觉,同时大家也会觉得你很实在,大家在一起聊聊天,彼此感情也会增强,团队的凝聚力也会越来越好。

第五:建立制度,赏罚分明。

仔细想想,“自愿”这个词用在加班这事儿上挺搞的。

如果是本应8小时就完成的工作,因为你效率低或者上班时间干别的,下班后不得不“加班”,虽没找人要加班费,也跟“自愿”无关;

如果这工作你拼了老命8小时之内也完不成,但你觉悟高,下班后主动加班不要加班费,基本上也跟“自愿”无关,这是公司在变相延长劳动时间。

还有一种情况,像我们的很多老前辈,一辈子任劳任愿为国家做贡献,干科研、技术革新、教学、扶贫……等等工作,别说要加班费,连这个想法都没有,想想钱学森还有“铁人“王进喜先生那一批人吧。如果说他们是“自愿”加班,我觉得是对他们的侮辱。

在咱们国家,目前”加班“在各行各业都非常普遍,完全按劳动法不折不扣地发加班费的公司不能说没有,有也是极少数。一方面是员工处于相对弱势,另一方面企业的竞争压力也很大,还有大环境的影响也很重要。最简单的道理,如果同行业里别的企业都不发加班费,就你这家企业发,比别人更高的人工成本很有可能使你在竞争中倒下,在法制环境还不完善的情况下,就会出现这种”劣币驱逐良币“的现象。

像法定劳动时间、限制加班并且要求给加双倍加班费等保护劳动者权益的法律条款,并不是凭空出现的,而是一代代劳动者通过斗争甚至革命才争取来的,别忘了”五一“劳动节就是为了继念芝加哥工人为争取自己的权利而举行大罢工的。咱们国家的劳动法直接学习了西方国家的先进经验,但法治环境的完善比制定法律要难得多。

自愿加班,只要是加班,按法律规定当然也是要发加班费的,这本意上也是为了保护劳动者的权利,否则老板完全可以利用自己的强势地位强迫员工签一个”自愿加班“的协议以逃避支付加班费的义务。

在国家经济飞速发展的这个阶段,加班都很普遍。上个世纪70年代的日本,政府部门经常要求公司老板晚上10点之后一定要去公司巡视,把那些加班狂赶回家。日本经济的腾飞,也不是凭空来的。作为”后发“国家,发展之初要资金没资金,要技术没技术,只要靠大家拼命干来完成原始积累。日本是这样,中国也是这样。随着经济的发展和社会治理的完善,拼命让员工加班的事情就会越来越少,企业之间的竞争也会逐渐转向另外的层面,不再单纯依赖员工的”拼命干“了。

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